Главная » Общественный порядок » Как доказать оскорбление личности? Образец заявления 2018 года

Как доказать оскорбление личности? Образец заявления 2018 года

В законодательстве оскорблением считается унижение достоинства и чести другого человека, которое выражается в неприличной форме. До 2011 года наказание за этот вид правонарушения предусматривала ст. 130 УК. Кроме денежного штрафа обидчика могли приговорить к обязательным или исправительным работам, либо к ограничению свободы на год. За публичное издевательство сумма штрафа и сроки наказаний увеличивались. Однако доказать оскорбление личности довольно сложно, само же правонарушение считалось незначительным. Поэтому оно было декриминализовано и переведено в разряд административных.

Согласно ст. 5.61 КоАП максимальная сумма штрафа за оскорбление для граждан составляет 3 000 рублей, за публичное унижение – 5 000 рублей. Предусмотрен штраф за это нарушение и для юридических лиц. Привлечь обидчика к ответственности можно только в судебном порядке, поэтому важно знать, как доказать факт оскорбления в различных ситуациях.

Действия потерпевшего в случае оскорбления

Поскольку определение правонарушения дано в общих выражениях, важно понимать, что именно судебные и административные органы считают оскорблением личности. Во-первых, оно должно быть совершено как действие.

Неоказание должного уважения или игнорирование правил вежливости оскорблением быть не может.

На практике различают следующие виды данного правонарушения:

  1. Оскорбление действием. Это физические проявления воздействия на потерпевшего, когда обидчик толкает, хватает за шиворот, дает пощечину или подзатыльник, плюется, задирает юбку женщине и т.п. Иногда их сложно разграничить с побоями, наказание за которые предусматривает ст. 6.1.1 КоАП.
  2. Оскорбление словом. В данном случае используется матерная брань, ругательные прозвища, направленные на то, чтобы унизить, опозорить человека. Причем эти выражения должны быть адресованы конкретному лицу, безадресное употребление матерной брани не образует состава данного нарушения. В то же время за нецензурные высказывания в общественном месте можно привлечь по ст. 20.1 КоАП, если они нарушают общественный порядок.
  3. Оскорбление жестами. В этой ситуации важно, чтобы потерпевший понимал смысл данных телодвижений, а сами жесты были именно неприличными. Как показывает судебная практика, не считается оскорблением покручивание пальцем у виска, показывание кукиша или кулака. Можно отнести к данному виду оскорблений демонстрацию неприличных рисунков или карикатур, которые унижают человеческое достоинство.

Во-вторых, правонарушение должно проявляться в неприличной форме, т.е. откровенно циничной, противоречащей общепринятым нормам поведения. Причем форма совершения должна быть неприличной с объективной точки зрения.

Потерпевшему необходимо, в первую очередь, постараться сохранить самообладание, не скатиться на уровень обидчика и не ответить оскорблением, иначе привлечь к ответственности его не удастся.

Решающим фактором при рассмотрении дела в суде будут доказательства совершения оскорбительных действий по отношению к истцу.

Какие виды доказательств можно использовать при оскорблении

Поскольку оскорбление личности носит нематериальный характер, необходимо любыми способами зафиксировать поведение нарушителя. В каждом случае следует использовать в суде наиболее наглядные доказательства, чтобы убедить в нанесении оскорблений. В зависимости от места и способа совершения противоправных действий можно постараться применить несколько вариантов фиксации.

В общественном месте

В такой ситуации потерпевший может снять происходящее на камеру телефона или записать на диктофон высказывания правонарушителя. Можно попросить окружающих стать свидетелями в суде. Если гражданина унизили в присутствии его знакомых или родственников, они, конечно, согласятся подтвердить факт оскорбления. С посторонними очевидцами договориться будет сложно, не каждый готов потратить свое время и прийти в суд.

Также доказательством могут являться записи камер наблюдения или видеорегистратора, если конфликт произошел без свидетелей.

Если из-за оскорблений у потерпевшего начались проблемы со здоровьем, например, случился сердечный приступ, доказательством будет медицинское заключение.

В рабочее время

Оскорбление на рабочем месте могут нанести начальник, сослуживцы или клиенты. Выражается оно чаще всего в словесной форме, реже как физическое воздействие. С одной стороны, в этой ситуации собрать доказательства несложно, это могут быть:

  • записи камер видеонаблюдения, которые есть почти в каждой организации;
  • показания коллег, присутствовавших при оскорблении;
  • фиксация разговора на диктофон;
  • съемка на камеру телефона.

С другой стороны, в данном конфликте есть некоторые препятствия для привлечения обидчика к ответственности. Проблемы могут возникнуть со стороны коллег, которые откажутся давать показания как свидетели. Если оскорбление было нанесено начальником, потерпевшему, скорее всего, придется поменять работу.

В Интернете

В соцсетях оскорбления встречаются довольно часто, есть категория лиц, так называемые тролли, которые занимаются этим целенаправленно. Это унизительные комментарии к фотографиям или какой-либо информации на странице, издевательские или нецензурные сообщения и т.д. Здесь доказательством будут скриншоты или фотографии страницы в соцсети.

Важно! На скриншоте должен быть виден адрес сайта и его название, а так же дата и время, иначе суд не примет его как доказательство.

Но привлечь к ответственности за оскорбления в Интернете очень сложно, ведь информация об обидчике может быть недостоверной, часто такие пользователи действуют анонимно или под чужой фотографией.

Куда обращаться потерпевшему

Для защиты нарушенных прав следует обращаться в прокуратуру и в суд. Согласно ст. 28.4 КоАП привлечь к административной ответственности по факту оскорбления личности можно  на основании заявления потерпевшего в прокуратуру. Прокурор возбуждает производство по ст. 5.61 КоАП и передает его в мировой суд. Кроме того потерпевший вправе дополнительно подать иск о компенсации морального вреда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *