Отказ в отпуске: по графику отпусков, по производственной необходимости или за свой счёт без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на труд и право на отдых. Однако их реализация не всегда проходит без препон. Так, многие работники предприятий сталкиваются периодически с таким явлением, как отказ в отпуске от работодателя. Рассмотрим, в каких случаях его можно расценивать, как законный, а когда стоит отстаивать свои права.

отпуск

Основные правила предоставления отпуска

В ТК РФ (ст. 114) за каждым гражданином, который осуществляет трудовую деятельность на предприятии, закреплено право на получение ежегодного отпуска, который обязан оплачивать работодатель.

Законом установлено, что минимальная продолжительность такого отпуска должна составлять 28 календарных дней. Кодекс определяет группы работников, для которых отпуск должен быть увеличен:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Лица, имеющие любую группу инвалидности.
  • Сотрудники организаций, ведущих работу с детьми.
  • Учителя в школах, колледжах и т.д. и педагоги в вузах.
  • Прокурорские работники.
Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
Читайте: Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Для определенных категорий граждан предусмотрен дополнительный отпуск, который также должен оплачиваться работодателем. Условия получения такого отпуска устанавливаются или законом (например, за вредные условия труда), или договором между сотрудником и работодателем.

Право на первый отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через полгода после начала осуществления трудовой деятельности. Все последующие предоставляются согласно основному графику отпусков. Сотрудник и работодатель имеют право заключить между собой соглашение, согласно которому основной отпуск будет поделен, например, на два.

Причины отступления от графика

Ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления отпусков сотрудникам должна быть зафиксирована в графике, который создается до наступления нового года. Соблюдение его обязательно для обеих сторон (т.е. для сотрудника и работодателя).

Отступления от графика отпусков возможны в следующих ситуациях:

  • Если лицо, которое должно уйти в очередной отпуск, оказалось в этот момент в состоянии временной нетрудоспособности (например, на больничном). В таком случае сотрудник с работодателем должны обсудить время ухода в отпуск при выздоровлении с учетом пожеланий обеих сторон.
  • Если период отпуска совпал для сотрудника с необходимостью выполнять государственные функции (например, деятельность присяжного заседателя), если согласно ТК РФ для их осуществления необходимо освобождения от основной трудовой деятельности.
  • Иные ситуации, зафиксированные в правовых актах.

Кроме вышеперечисленных случаев работодатель обязан сдвинуть время отпуска для сотрудника по письменному заявлению последнего, если не был произведен своевременный денежный расчет  или предупреждение о графике отпусков (минимум за 2 недели).

Если работник подает просьбу о переносе даты отпуска по причинам, которые не совпадают с перечисленными, то работодатель не несет обязанности по ее удовлетворению.

В этом правиле предусмотрен ряд исключений. В ст. 123 и 126 ТК РФ зафиксированы группы сотрудников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время по желанию:

  • Сотрудник – мужчина, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Работнику, которого отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью при определении срока для использования оставшихся дней отпуска.
  • Почетные доноры РФ.
  • Ветераны боевых действий.
  • Инвалиды войны.
Вывоз валюты
Читайте: Правила вывоза и ввоза валюты в Россию

Т.е. если указанные категории не согласятся с графиком отпусков и письменно потребуют предоставления отпуска в другое время, то работодатель не имеет права отказать.

Трудовое законодательство также предусматривает в ряде случаев для отдельных категорий сотрудников приурочивать предоставление отпуска к определенному событию. Так, если сотрудник работает по совместительству, то отпуск должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту работы.

Отдельно рассматриваются еще два вида отпусков, которые работодатель обязан предоставить сотруднику вне зависимости от основного графика:

  • При предоставлении отпуска в первый год работы. Право на его получение возникает у сотрудника через полгода после начала трудовой деятельности. Решать вопрос с временными рамками можно просто на основании договоренности между работодателем и сотрудником. Главное, чтобы отпускные были выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением. Это вариант реализуется только, если у работодателя есть реальная возможность его предоставить. В иных случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.
Не обязан предоставлять работодатель и отпуск за свой счет. Это является лишь его правом.

Но и в этом вопросе есть исключения. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан раз в год предоставить следующим категориям по их личному письменному заявлению:

  • Участники ВОВ.
  • Пенсионеры по возрасту, если они продолжают трудовую деятельность.
  • Инвалидам любой группы.
  • Сотрудникам при возникновении определенных жизненных обстоятельств (рождение ребенка, смерть близкого родственника, регистрация брака).

Этот список нельзя считать полным. Некоторые категории граждан для его реализации предусмотрены в локальных нормативных актах. Для каждой из этих групп прописаны индивидуальные временные рамки для отпуска. Например, для участников ВОВ он предусмотрен на срок до 35 дней в год, а для инвалидов – 60 дней. Если работодатель не подписывает заявление об отпуске за свой счет, то закон не предусматривает никаких санкций за такое деяние.

Когда можно отказать в отпуске

Российское законодательство допускает лишь три причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в очередном отпуске, т.е. в данных случаях речь идет даже не об отказе в отпуске по графику, а о переносе его на другой срок:

  • При возникновении чрезвычайных ситуаций, когда убытие в отпуск приведет к простою всего производства;
  • При реализации масштабного проекта серьезной значимости, когда уход в отпуск затормозит его осуществление;
  • Если лицо, которое должно замещать сотрудника на время пребывания в отпуске, находится на больничном.
При этом ни о каких устных отказах не может быть речи. Он должен обязательно оформляться письменно в виде приказа.

Что делать, если не отпускают

Если предоставлять или не предоставлять отпуск за свой счет – личный выбор руководителя предприятия, то основания для отказа в отпуске по графику оговорены законом, и нарушений в этой сфере быть не должно.

Если работодатель, все же, заартачился и заявление подписывать не желает, то у работника есть несколько вариантов действий.

Сотрудник, столкнувшийся с проблемой, может обратиться в следующие инстанции:

  • Комиссия по разрешению трудовых споров на предприятии, где гражданин осуществляет трудовую деятельность;
  • Профсоюз, членом которого является гражданин, решающий отправиться в отпуск;
  • Трудинспекция, которая курирует район расположения предприятия, где трудится заявитель;
  • Прокуратура городская или районная;
  • Суд общей юрисдикции по месту расположения предприятия.
Принуждение к трудовой деятельности
Читайте: Кто ответит за принуждение к труду?

Но первым шагом должно стать составление заявления на имя руководителя организации с претензией. Лучше написать его в двух экземплярах. Если этот шаг не поможет, то необходимо подать заявление в Трудовую инспекцию. Такого действия бывает достаточно. Если по каким-то причинам решение будет вынесено не в пользу работника, то стоит обратиться за разрешением вопроса в суд.

Если в проблеме непредоставления очередного отпуска допущены грубые нарушения, то стоит, минуя прочие организации обратиться с заявлением в Прокуратуру с просьбой о проведении проверки по факту.

Меры ответственности

Если проверкой будет установлено, что руководитель нарушил трудовое законодательство о предоставлении отпусков, то это повлечет за собой наступление административной ответственности по ст. 5.27.1:

  • Для должностного лица наказанием будет или вынесение предупреждения, или штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Для организаций штраф установлен в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Если за подобное правонарушение лицо уже было подвергнуто наказанию, то меры ответственности предусмотрены следующие:

  • Должностное лицо обязано будет выплатить штраф от 10 до 20 тыс. руб. В ряде случаев на него может быть наложена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
  • ИП будет обязан внести штраф от 10 до 20 тыс. руб.
  • Для юрлица штраф предусмотрен в размере от 50 до 70 тыс. руб.

Поделиться ссылкой:

Оставить комментарий