Дисциплинарное взыскание: виды взысканий по ТК РФ, в том числе замечание, выговор, увольнение за неисполнение должностных обязанностей
Главная » Предпринимательство » Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения

Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения

Отношения между нанимателем и работником регулирует заключенный между ними трудовой договор. На основании этого документа работодатель обязан обеспечить соответствующие условия для эффективной деятельности, а сотрудник должен выполнять свою должностную функцию и придерживаться правила внутреннего распорядка. Соблюдение дисциплины является обязательным условием трудового договора. Если работник не выполняет свои обязанности или нарушает правила распорядка, работодатель на основании ст. 192 ТК вправе привлечь его к ответственности и использовать дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность

За что могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Основные обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ. Согласно данной норме он должен:

  • добросовестно выполнять порученную работу;
  • соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;
  • не нарушать требования охраны и безопасности труда;
  • беречь имущество работодателя.

Дополнительные обязанности могут быть включены в правила внутреннего распорядка, коллективный или трудовой договор, должностную инструкцию. Для некоторых категорий работников действуют установленные федеральными законами уставы и положения о дисциплине. Сотрудника должны ознакомить с этими документами под подпись при приеме на работу. Если он не соблюдает требования законодательства и локальных нормативных актов, это рассматривается как дисциплинарный проступок.

Важно!
Нельзя применить взыскание, если сотрудник не ознакомлен с правилами надлежащим образом.

Например, работник опоздал к началу смены потому, что перепутал графики. В соответствии с ч. 4.ст. 103 ТК проинформировать о графике сменности необходимо за месяц до его введения и получить при этом подпись сотрудника. Если график просто размещен в доступном месте для ознакомления, работника привлечь к ответственности нельзя.

Виды дисциплинарных взысканий

За невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей без уважительной причины к работнику допускается применять следующие виды взысканий:

  1. Наказание в виде замечания. Основанием может быть любой дисциплинарный проступок. Поскольку оно представляет собой легкую форму взыскания, его объявляют за незначительные нарушения, которые не привели к серьезным последствиям.
  2. Выговор. Этот вид наказания применяют за существенные проступки либо за систематические нарушения.
  3. Наказание в виде увольнения. Представляет собой крайнюю меру за серьезные нарушения, перечень которых приведен в ст. 81 ТК. К ним относятся прогул, нахождение в состоянии опьянения в рабочее время, хищение имущества работодателя, разглашение служебной тайны, аморальный поступок сотрудника, который выполняет воспитательные функции. Т.е уволить за дисциплинарный проступок можно только при наличии достаточных оснований.

Для некоторых категорий сотрудников, например, для госслужащих, предусмотрены дополнительные виды взысканий: строгий выговор и предупреждение о служебном несоответствии. За каждый проступок допускается применить только один вид наказания.

Важно!
Взыскание в виде штрафа ТК не предусмотрено, поэтому неправомерно применять его за нарушение трудовой дисциплины.
Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
Читайте: Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

А вот с лишением премии дело обстоит по-другому. Если в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре содержится условие о невыплате премии при наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания, то лишить его премии работодатель может на законном основании.

За неоднократное нарушение дисциплины сотрудника, уже имеющего взыскание, могут уволить согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Причем прекратить трудовой договор допускается независимо от того, каким было первое наказание.

В какой срок можно использовать взыскание

Взыскание применяется не позднее 6 месяцев с момента его совершения и в течение месяца с момента выявления факта проступка. Кроме того, срок продлевается в нескольких случаях:

  1. Когда нарушение обнаружили в ходе ревизии или аудиторской проверки, срок увеличивают до 2 лет со дня совершения.
  2. Если на основании проступка возбудили уголовное дело, то время производства не учитывают при расчете периода.
  3. Из данного срока исключают время болезни или отпуска работника.
Днем выявления проступка считают дату, когда об этом стало известно непосредственному руководителю сотрудника.

Порядок наложения и снятия взыскания

Применяя дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать определенную последовательность действий, чтобы у сотрудника не было повода оспорить действия работодателя. Порядок наложения взыскания установлен ст. 193 ТК.

Оформить факт совершения проступка

Прежде всего, следует зафиксировать дисциплинарный проступок и оформить это документально. На практике подобные факты подтверждают следующие документы:

  1. Докладная записка его непосредственного руководителя. В ней может быть указано, например, что сотрудник не справился с поставленной задачей, использовал ресурсы организации в личных целях, не выполнил приказ руководителя и т.д.
  2. Акт. Составляется, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины или отказался проходить медосмотр.
  3. Решение комиссии. Оформляют по результатам расследования обстоятельств, при которых имуществу работодателя нанесен ущерб или разглашена конфиденциальная информация.

Документы можно оформлять по отдельности или последовательно, например, сначала докладная записка об отказе от медосмотра, а потом акт.

Важно!
ТК не установлена обязанность работодателя ознакомить сотрудника с этими документами.

Получить объяснительную записку от работника

Отсутствие колдоговора
Читайте также: Ответственность за отсутствие коллективного договора

Перед наложением взыскания необходимо потребовать от сотрудника написать объяснительную. Если работник отказывается, требование следует предъявить в письменном виде и вручить ему под подпись. В случае несогласия сотрудника подписывать требование составляют акт, в котором расписываются присутствовавшие при этом лица.

Предоставить объяснения работник должен в течение 2 дней, если он этого не сделал, оформляют соответствующий акт. После этого можно применять дисциплинарное взыскание даже без объяснительной записки.

Издать приказ о наложении взыскания

Какое применить наказание, работодатель решает самостоятельно в зависимости от тяжести проступка. Унифицированной формы приказа нет, кадровая служба организации разрабатывает ее самостоятельно. В документе необходимо указать:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • место работы;
  • подробности и обстоятельства совершения проступка;
  • нарушенные нормы законодательства или внутреннего распорядка;
  • вид взыскания;
  • реквизиты подтверждающих документов.

Приказ доводят до сведения сотрудника под подпись в течение 3 дней со дня издания, при этом исключают время его отсутствия на работе. Если ознакомиться с приказом виновный отказывается, составляют об этом акт.

Важно!
Сведения о дисциплинарном взыскании не вносят в трудовую книжку.

В случае увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный поступок следует учитывать место его совершения. Если это произошло во время исполнения трудовых обязанностей, необходимо строго соблюдать последовательность применения дисциплинарного взыскания. В случае совершения проступка не по месту работы придерживаться процедуры не обязательно, но следует заручиться письменными доказательствами, например, копией решения суда или свидетельскими показаниями.

Основания для снятия взыскания

Наказание действует в течение года, после этого оно снимается автоматически. Досрочно отменить взыскание в форме замечания или выговора работодатель имеет возможность:

  • по собственной инициативе;
  • на основании ходатайства непосредственного руководителя сотрудника или представительного органа;
  • получив заявление от сотрудника.
Статистическая отчётность
Штраф за неведение Книги учета доходов и расходов (КУДиР)

Ходатайство и заявление пишут в свободной форме, к ним можно приложить документы, подтверждающие причины для отмены взыскания, например, отчет о выполнении плана, благодарности от клиентов. Приказ о снятии дисциплинарного наказания так же составляется в свободной форме.

Отменить дисциплинарное наказание можно в любой момент времени, законодательством не установлен конкретный период для досрочного снятия.

Ответственность за нарушение процедуры применения взыскания

В случае несоблюдения работодателем процедуры наложения наказания согласно ст. 5.27 КоАП его могут привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере до 5 тыс. рублей для ИП и должностных лиц, до 50 тыс. рублей для организации.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о