Не индексация заработной платы в 2019 году: последствия, какой грозит штраф работодателю.
Главная » Предпринимательство » Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Индексация заработной платы – одно из обязательных действий, которое должно осуществляться работодателями в отношении выплачиваемого дохода сотрудникам. Механизм осуществления такого действия может иметь некоторые отличия в зависимости от типа организации – является ли она государственной или коммерческой. Независимо от типа предприятия или компании индексация должна производиться, в противном случае ответственные лица могут привлекаться к ответственности с последующим взысканием штрафа в пользу государства.

Индексация заработной платы

Принцип индексации

Заработная плата в конверте
Читайте: Ответственность работодателя за чёрную заработную плату

Взаимоотношения работодателей и сотрудников осуществляются с учетом положений российского законодательства. Большинство нормативных актов в первую очередь направлены на защиту прав работников, в том числе и тех, которые относятся к повышению уровня заработной платы в связи с увеличением цен и ростом инфляции.

Регулирование таких вопросов осуществляется посредством статей Трудового кодекса Российской Федерации и отдельными постановлениями в сфере финансов, на которые могут опираться работодатели. Порядок выполнения действий, направленных на индексацию, может осуществляться следующим образом:

  • Установление нормативных актов, в соответствии с которыми на предприятии будет осуществляться процесс индексации. Проще всего для большинства организаций для таких целей использовать специальное положение об индексации;
  • Заключение дополнительного соглашения с каждым сотрудником, трудоустроенным на фирме;
  • Издание внутреннего приказа, который будет относиться к необходимости увеличения уровня заработной платы. Такой приказ может быть общим для всей организации или оформляется отдельно документ на каждого из сотрудников;
  • Внесение изменений в действующее штатное расписание;
  • Внесение изменений с оформленные ранее приказы или положения, которые касались вопроса индексации.

На что опираться в процессе индексации

Механизмы приведения заработных плат к должному уровню могут несколько отличаться – работодатели, в ведении которых находятся коммерческие организации, вправе самостоятельно выбирать для себя наиболее подходящий вариант, принимая во внимание следующие показатели:

  • Минимальный размер оплаты труда. В такой ситуации сотрудник может учитывать как МРОТ, так и прожиточный минимум – начиная с 14 мая 2018 года их величина полностью идентична. После того, как выходит очередное постановление об увеличении уровня минимальной оплаты труда, работодатель предпринимает меры по повышению уровня дохода сотрудников. Подобные действия необходимо будет осуществлять не реже одного раза за период календарного года при условии, что общая величина индексации не будет меньше соответствующего индекса роста потребительских цен;
  • Размер инфляции. Руководство организации имеет право ориентироваться на опубликованные данные прогноза следующего отчетного периода. В такой ситуации величина индексации не может устанавливаться ниже, чем уровень инфляции;
  • Индекс увеличения потребительских цен. В этом случае работодатель должен учитывать такой показатель по текущему году и соответственно устанавливать такой же процент увеличения заработной платы в следующем.
Важным моментом является то, что работодатель вправе индексировать доходы и по совершенно другим показателям, но при этом конечный результат не должен получиться ниже, чем установленные требования законодательства.

Ответственность за неиндексацию

Дискриминация работников и отсутствие со стороны работодателя действий, направленных на пересчет и увеличение их заработной платы может стать причиной жалобы любого из сотрудников или их группы. Последствия этого выражаются в привлечении должностных лиц и самого работодателя к административной ответственности. Отягчающим обстоятельством также будет являться факт отсутствия каких-либо внутренний правил и распоряжений относительно повышения уровня заработной платы.

Какой грозит штраф таким организациям, которые нарушают установленные законодательством нормы и не приводят доход трудоустроенных работников к общепринятым нормам? В соответствии со статьей 5.27 КоАП мера ответственности, выражаемая в необходимости выплаты штрафа, может быть в следующем размере:

  • Должностные лица и индивидуальные предприниматели. Они выплачивают штраф размером от 1 до 5 тысяч рублей. В случае фиксирования такого нарушения повторно штраф назначается в размере от 10 до 20 тыс. рублей или субъектов лишают права осуществлять предпринимательскую деятельность и занимать определенные должности в течение периода от 1 до 3 лет (подробнее о дисквалификации здесь);
  • Юридические лица должны будут перечислить от 30 до 50 тыс. рублей. При фиксации повторного нарушения аналогичного характера сумма штрафа уже будет составлять от 50 до 70 тыс. рублей.

Итак, индексация заработной платы является прямой обязанностью работодателя в отношении лиц, принятых им на работу. Отсутствие мер по увеличению получаемого сотрудниками дохода приводит к привлечению к ответственности, что в свою очередь становится основанием для перечисления штрафов, размер которых может быть увеличен при последующих нарушениях такого же типа.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о