Главная » Предпринимательство » Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Увольнение сотрудников происходит по различным причинам, среди которых может выступать и инициатива работодателя. Далеко не всегда начальство руководствуется действующими положениями Трудового кодекса и несколько превышают свои полномочия, исключая работников из штата, не имея на это никаких оснований. Незаконное увольнение может быть обжаловано тем сотрудником, права которого были нарушены, для чего ему потребуется обратиться с исковым заявлением в органы, уполномоченные на рассмотрение таких жалоб.

Причины увольнения

Расторжение договора может осуществляться либо по желанию самого сотрудника, либо по инициативе работодателя, но для этого у него должны быть основания. На практике довольно часто имеют место ситуации, когда работодатель без объяснения причин желает уволить работника и принуждает написать его заявление по собственному желанию или же указывает в приказе ту причину, которая фактически отсутствуют.

В такой ситуации сотрудники должны знать, что их права нарушаются, и существует возможность оспаривания незаконного решения. За подобные действия работодатель может быть привлечен к ответственности, но только в том случае, если его вина и факт превышения полномочий будет доказан.

Законность увольнения по инициативе работодателя

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
Читайте также: Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

В ситуации, когда сотрудника уволили с работы, что делать с первую очередь? Прежде всего необходимо определить, имелись ли у работодателя законные основания для увольнения. К таким основаниям согласно статье 81 Трудового кодекса РФ относят:

  • Несоответствие нанятого работника той должности, на которую он принят. К таким обстоятельствам может относиться отсутствие достаточных результатов по пройденной аттестации или при определении профессиональной пригодности. В подобных случаях увольнение не допускается при констатации такого факта руководителем или непосредственным начальником – выводы должны базироваться исключительно на общей проверке, которая касалась всего предприятия или отдельного подразделения;
  • Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Сюда может относиться увольнение за прогул, систематические опоздания, выполнение норм распорядка трудового дня сотрудником. Такие нарушения обязательно подтверждаются документально, причем желательно, чтобы имелись подписи лиц, которые могут засвидетельствовать появление на работу в нетрезвом виде или неподобающее поведение лица. В таких случаях к сотруднику перед непосредственным увольнением может применяться дисциплинарное взыскание;
  • Однократное невыполнение сотрудником своих обязанностей. В таком случае должно иметь место грубое нарушение дисциплины, установленной на предприятии или поступок должен привести к определенным последствиям – несению предприятием убытков, поломке оборудования, испорченной партии товара и т.д. Сюда также может относиться кража материальных ценностей или нарушение существующих норм охраны труда. Как и в случае многократных нарушений, должны иметься документальные подтверждения такого факта, поскольку при инициировании разбирательства за незаконное увольнение назначенная для расследования комиссия обязательно затребует их;
  • Утрата доверия. Формулировка может относиться исключительно к тем работникам, которые являются материально ответственными, то есть непосредственно в процессе работы соприкасаются с денежными средствами, товаром и прочими объектами, представляющими собой ценность. К остальным сотрудникам такая формулировка не применима.

Направление жалобы

Куда обращаться сотруднику в случае нарушения его прав? Для того, чтобы при наличии оснований привлечь работодателя к ответственности, можно обратиться в следующие органы:

  • Трудовая инспекция;
  • Судебный орган;
  • Прокуратура.

Поскольку трудовая инспекция в большинстве случаев сильно загружена поступающими жалобами различного характера, в том числе и теми, с которыми в суд обратиться нельзя, при наличии доказательств нарушения своих прав работнику лучше выбрать второй вариант.

Еще в процессе увольнения очень важно учитываться следующий факт – оформление заявления с просьбой уволить по собственному желанию (по просьбе работодателя) сведет все попытки защитить свои права на нет.

В такой ситуации очень сложно доказать, что по факту осуществлялось давление или сотруднику даже не предоставили право выбора. Если же при увольнении будет указана статья ТК РФ в качестве основания, хотя как такового его не было, обращение в суд в большинстве случаев дает возможность привлечь работодателя к ответственности.

Судебная практика показывает, что при обращении работников возможно выполнить следующие действия:

  • Защитить свои права, приведя доказательства нарушения работодателем закона;
  • Возможность инициировать разбирательство без дополнительных материальных затрат – государственная пошлина за подобные обращения отсутствует;
  • Взыскать с руководства или работодателя средства в качестве компенсации за материальный и моральный вред;
  • Восстановиться в должности;
  • Получить компенсацию за те дни, которые работник отсутствовал на работе (вынужденные прогулы).

Составление иска

Обращаясь в судебный орган, потребуется взять образец искового заявления, но при этом отразить в документе только ту информацию, которая имеет непосредственное отношение к рассматриваемому делу. В общем в подобных документах указывается:

  • Наименование инстанции, куда гражданин направляет заявление;
  • ФИО того, кто выступает в роли истца;
  • Личные данные заявителя;
  • Отражение сути произошедшего со ссылкой на действующие правовые акты, которые непосредственно были нарушены работодателем;
  • Требования истца;
  • Дата составления заявления и подпись;
  • Список документации, которая приложена к иску.

Срок давности

В судебном делопроизводстве относительно большинства возбуждаемых и рассматриваемых дел существует такое понятие, как срок исковой давности. То есть по истечению определенного периода привлечь к ответственности без веских оснований невозможно. В соответствии со статьей 392 ТК РФ сотрудник имеет право обратиться в судебный орган до того, как пройдет один месяц с увольнения.

Параллельно с такой нормой статья 154 ГПК РФ определяет невозможность принятия заявления позже, но, наряду с этим существуют определенные исключения, при наличии которых такой факт допускается:

  • Болезнь лица, которое намеревалось направить обращение относительно неправомерности действий. При этом должна присутствовать справка или выписка из больничного учреждения;
  • Командировка истца, также при наличии документального подтверждения такого факта;
  • Наличие особых препятствий, к которым могут относиться, к примеру, наводнения и т.д.;
  • Возникновение необходимости ухода за родственником.
Стоит отметить, что направление жалобы в трудовую инспекцию не дает возможности отодвинуть сроки возможной подачи заявки.

Последствия решения

В результате рассмотрения поданного заявления и предоставленной документации судом выносится решение о законности действий работодателя. В случае, если его действия будут признаны неправомерными, сотрудник должен быть немедленно восстановлен должности. В такой ситуации работодатель должен будет выполнить следующие действия:

  • Выплатить сотруднику компенсацию;
  • Возместить ущерб морального характера при соответствующем решении суда;
  • Полностью компенсировать стоимость услуг, оказанных адвокатом;
  • Выплатить штраф, если в течение определенного времени решение не будет исполнено.

Также в случае невыполнения предписанных действий в отношении работодателя могут вменяться такие меры наказания:

Трудовые отношения в первую очередь должны основываться на действующем законодательстве. Каждый работник должен понимать, что нарушение его прав, к которому относится также и незаконное увольнение, становится поводом для обращения в суд, где в соответствии с предоставленными фактами будет вынесено решение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *