Ответственность работодателя по охране труда: виды нарушений по ТК РФ, взыскания и штрафы по КоАП.
Главная » Предпринимательство » Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Действующий Трудовой Кодекс определяет понятие охраны труда как особую систему деятельности, направленную на сохранение жизни и здоровья трудящихся во время выполнения трудовых операций. Она включает комплекс юридических, санитарно-гигиенических, организационно-технических и иных мероприятий. Закон накладывает ответственность работодателя по охране труда, несмотря на наличие аксиом безопасности труда. К ним относится идея невозможности достижения полной безопасности трудовой деятельности, особого значения человеческого фактора в ее обеспечении, а также социальной и экономической нецелесообразности опасного производства.

Оценка условий труда

Обязанности предпринимателей в области охраны труда

Вопросы обязанности работодателей в сфере охраны труда регулируются ст.212 ТК РФ. Она содержит перечень условий, которые должен выполнить предприниматель:

  • организовать систему охраны труда внутри организации;
  • создать отвечающие нормам охраны труда условия выполнения трудовых операций на всех рабочих местах;
  • гарантировать безопасность персонала в процессе использования оборудования, инструментов, материалов, а также зданий и сооружений;
  • обучать способам и приемам безопасной работы, а также реализации мер по оказанию первой помощи травмированным работникам;
  • организовывать инструктажи по охране труда и проверки уровня подготовки в этой сфере;
  • производить контроль за состоянием условий труда в организации и правильностью применения СИЗ;
  • не допускать к осуществлению трудовых операций сотрудников, которые не прошли в определенном законом порядке инструктаж и подготовку по охране труда;
  • проводить мероприятия по предотвращению возникновения аварийных ситуаций и многое другое.
Согласно ТК РФ работодатель должен за счет своего бюджета приобретать СИЗ, а также смывающие и обеззараживающие составы.

На основании ст.213 ТК он обязан организовывать предварительные и периодические медосмотры с целью установления пригодности сотрудников для осуществления производственной деятельности и предупреждения возникновения профессиональных болезней. Непроведение вводного инструктажа также является причиной применения санкций к работодателю. 

Штраф трудовой инспекции
Читайте: За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Предпринимателю необходимо подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда, принимая во внимание позицию профсоюзов либо других уполномоченных трудящимися органов, а также разработать соответствующий пакет нормативной документации, учитывающей направление деятельности предприятия или организации. Весь работающий персонал должен ознакомиться с принятыми локальными актами, напрямую связанными с их трудовыми функциями, и подтвердить этот факт подписью.

В России существуют специальные требования, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия граждан (СанПин). Любой предприниматель при организации труда собственных работников должен придерживаться правил, которые напрямую связаны с направлением его работы.

Специальная оценка условий труда

На основании положений ч.2 ст.212 ТК РФ работодатели должны провести спецоценку условий труда для своего персонала (исключение удаленные сотрудники, надомники и лица, работающие на работодателей-физлиц).

Процедура выполняется работодателем вместе с уполномоченными компаниями, допущенными к подобной деятельности и действующими по гражданскому договору. Ее необходимо проводить как минимум раз в 5 лет, если другое не определено законом.

По итогам выполнения спецоценки труда присваиваются классы (подклассы) условий труда существующих рабочих мест.

Ответственность работодателя в сфере охраны труда

Игнорирование положений российских законов в области охраны труда влечет за собой несколько видов административной ответственности (штрафные выплаты, приостановление деятельности, дисквалификация), которые могут сопровождаться проверками компетентных органов.

Несоблюдение нормативных предписаний государства по охране труда, которые содержатся в федеральных, региональных законах и иных НПА РФ – предмет регулирования ст. 5.27.1 КоАП. За совершение подобных действий предусмотрен штраф:

  • для должностных работников и ИП – в сумме 2-5 тыс. рублей;
  • для юрлиц – в размере 50-80 тыс. рублей.

За допуск работника к выполнению производственных задач при условии отсутствия обучения, проверки уровня подготовки в сфере охраны труда, а также осуществления обязательных медосмотров предусмотрены следующие наказания:

  • должностные работники и ИП – штраф от 15 до 25 тыс. рублей;
  • юрлица – штраф от 110 до 130 тыс. рублей.
Вред здоровью на производстве
Читайте: Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

В случае повторного совершения данных правонарушений предприятия или организации понесут более серьезное наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей либо прекращение работы на срок до трех месяцев.
Кроме того, эта статья КоАП предусматривает применение санкций за непроведение или нарушение действующего порядка осуществления спецоценки труда, а также непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.

Ст. 15.34 КоАП вводит административную ответственность предпринимателя за не извещение о факте страхового случая при обязательном соцстраховании от травматизма и профзаболеваний во время производственной деятельности. За это правонарушение должностные работники заплатят штраф от 500 до 1 тыс. рублей, а юрлица от 5 до 10 тыс. рублей. Эта норма устанавливает наказание за несоблюдение требований ст. 228 ТК РФ, обязывающей работодателя сразу передавать информацию страховщику о факте несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей.

Ст. 6.3 КоАП предусматривает ответственность за несоблюдение СанПиН и непринятие противоэпидемических и санитарно-гигиенических мер, включая обязательную вакцинацию. Должностные работники наказываются штрафом от 500 до 1 тыс. рублей, предприятия и организации заплатят от 10 до 20 тыс. рублей или будут вынуждены приостановить деятельность на срок до трех месяцев.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о