Ответственность работника за поддельный больничный лист: действия работодателя и как распознать подделку
Главная » Предпринимательство » Подделка больничного листа: ответственность, наказание, действия работодателя

Подделка больничного листа: ответственность, наказание, действия работодателя

В процессе трудовых взаимоотношений нередко происходят ситуации, когда сотрудники организации, отсутствовавшие определенное время, предоставляют поддельный больничный. Применение такого документа, независимо от того, будет ли иметь место начисление средств из фонда социального страхования, является правонарушением, что грозит привлечением лица к ответственности и применением определенного наказания, тип которого будет зависеть от последствий такого события. В статье рассматривается ответственность работника за поддельный больничный лист.

Многоканальная бесплатная горячая линия сайта
Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по вопросам обжалования штрафов, постановлений, решений должностных лиц в сфере административного права и не только. Наши юристы подскажут, как эффективно защитить свои права и свободы, а также избежать причинения дополнительного ущерба. Работаем ежедневно с 9.00 до 21.00
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >>
Москва и МО +7 499 577-00-25 доб. 362
С-Петербург и ЛО +7 812 425-66-30 доб. 362
Звонок по России 8 800 350-23-69 доб. 362

Признаки поддельного документа

Штрафы общества с ограниченной ответственностью
Читайте: Виды штрафных санкций для ООО

Как отличить поддельный документ? Характерными признаками незаконно изготовленного или исправленного документа является следующее:

  • Наличие исправлений;
  • Отсутствие печати медицинского учреждения;
  • Недостаточно плотная бумага;
  • Нехарактерный цвет бланка, который должен быть нежно-голубым;
  • Заполнение документа не гелевой пастой черного цвета;
  • Отсутствие штрих-кода в верхнем правом углу;
  • Наличие в левом верхнем углу белого квадрата, который используется для проставления специального матричного кода;
  • Нет водяного знака на таком белом квадрате;
  • Подпись врача, выдавшего больничный лист. Стоит отметить, что вместо такой подписи разрешается использовать идентификационный номер специалиста;
  • Отсутствие лицензии у той организации, которая осуществила выдачу диплома;
  • В центре проставленной печати нет фразы «для листков нетрудоспособности»;
  • Отсутствие на листе защитных волокон, которые просвечиваются на ультрафиолете;
  • Отсутствие характерного желтоватого цвета ячеек, в которые вносится информация.

В большинстве случаев действия работодателя при обнаружении того, что документ подделан, ограничиваются внутренними мерами, при которых событие не выходит за пределы организации.

В случае, если документ уже был передан в ФСС и за него были перечислены средства, дело принимает более серьезный оборот и виновное лицо несет ответственность за совершенное противоправное действие.

Ответственность и наказание

Наказание сотрудника, использовавшего поддельный больничный, определяется в зависимости от степени его ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность. Такой момент определяется Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним отсутствие сотрудника без наличия уважительной причины более 4 часов приравнивается к прогулу. Работодатель имеет право на взыскание или даже увольнение по статье;
  • Материальная ответственность. Она наступает в ситуации, когда работник уже получил средства в качестве оплаты за период нетрудоспособности. Работодатель имеет право требовать ее возврата. При отказе в таком действии вполне законно средства вычитаются из заработной платы работника или взыскиваются в порядке судебного решения, издержки на которое также погасит работник;
  • Уголовная ответственность может наступать в случае, если сотрудник использовал больничный, зная о его недействительности. В таком случае наказанием будет служить штраф до 80 тысяч рублей, обязательные работы до 80 часов, исправительные работы до 2 лет или 6 месяцев ареста. В случае, если работник подделал документ самостоятельно, мера наказания будет более суровой – принудительный труд до 2 лет, ограничение свободы на аналогичный срок (больше в статье «Что грозит за подделку документов?», а также «Подделка подписи на документах: ответственность и наказание по статье УК РФ»).
Получение больших сумм на основании поддельного больничного может рассматриваться как хищение (мелкое хищение рассматривается в статье «Мелкое хищение в 2019 году»). В таком случае мера наказания уже будет определяться другой статьей УК РФ.

Итак, использование работником поддельного больничного нарушает законодательство РФ. Вид ответственности, которую будет нести работник. Определяется в зависимости от того, кто изготовил поддельный документ и получил ли виновный средства от ФСС.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *