Прием на работу иностранца: административная ответственность за нарушение в КоАП,
Главная » Предпринимательство » Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

Занятость иностранных граждан на территории РФ регулируют трудовое и миграционное законодательство. Для того, чтобы привлекать таких сотрудников необходимо соблюдать определенные правила и условия. Это обязательное оформление разрешения на работу или патента, соблюдение квот на количество иностранных работников, регистрация в миграционной службе и др. Прием на работу иностранца с нарушением этих требований грозит организации и руководителю серьезными штрафными санкциями.

Найм иностранного специалиста

Порядок приема на работу иностранных граждан

Трудовая деятельность иностранцев регламентируется Законом 115-ФЗ. Их правовой статус в качестве работников зависит от условий их пребывания и въезда в страну. Так иностранные граждане делятся на постоянно или временно проживающих в РФ и временно пребывающих. Порядок въезда может быть визовый и безвизовый. Эти факторы учитывают при оформлении иностранных работников.

Разрешение на работу

На основании п.4 ст. 13 Закона 115-ФЗ работодателю для привлечения зарубежных сотрудников необходимо получить разрешение. Для этого ему следует подать заявление в территориальное отделение полиции по вопросам миграции. Госпошлина за выдачу разрешения составляет 10 тыс. рублей за каждого работника.

Без разрешения можно оформлять на работу граждан других стран, которые:

  • постоянно или временно проживают на территории РФ;
  • являются беженцами или получили временное убежище;
  • имеют статус высококвалифицированных специалистов (ВКС);
  • прибыли в страну в безвизовом порядке;
  • проходят обучение в РФ и работают во время каникул либо трудятся в свободное от учебы время в том же учебном заведении.

Иностранец должен получить рабочую визу на основании приглашения на въезд в страну, которое выдают вместе с разрешением. Гражданам, прибывшим в страну в не требующем получения визы порядке, необходимо оформить патент. Работать они могут на территории того субъекта, который его выдал.

Если в патенте указана профессия гражданина, он не имеет права устроиться по другой специальности.

Трудовая деятельность студента осуществляется так же на основании разрешения, если он работает не во время каникул и не в своем учебном заведении.

Разрешение на временное проживание (РВП) выдают в пределах квоты, пока не получен вид на жительство.

Гражданам с РВП для трудоустройства не нужно оформлять разрешение или патент, но работать они могут только в том субъекте РФ, где им разрешено временное проживание. Исключение из этого правила возможно для определенных профессий и должностей в случае направления сотрудника в командировку или при разъездном характере работы.

Иностранцам с видом на жительство, т.е. постоянно проживающим в стране, получать разрешение или патент не нужно, они могут работать на всей на территории РФ.

Трудоустройство работников из ближнего зарубежья

Для мигрантов из бывших республик СССР установлены льготные условия трудоустройства.

  1. Граждане Белоруссии пользуются теми же трудовыми правами и гарантиями, что и россияне на основании Договора о ЕАЭС (Евразийском экономическом союзе) от 2014 года. Им не нужно оформлять разрешение на работу или патент, трудиться они могут в любом регионе РФ. Работодатель не обязан сообщать в миграционный отдел полиции о приеме на работу белоруса, гражданин сам должен встать на учет в течение 90 дней после въезда в страну.
  2. Граждан государств, которые являются членами ЕАЭС, трудоустраивают в упрощенном порядке. Это жители Казахстана, Армении и Кыргызстана. На них не распространяются квоты, для работы не требуется разрешение. А вот сообщить в миграционную службу о привлечении таких сотрудников необходимо.

Как привлекаются к трудовой деятельности высококвалифицированные специалисты

При приеме на работу ВКС действуют особые правила. Это специалисты, имеющие определенный уровень квалификации и дохода. Размер заработка для сотрудников установлен ст. 13.2 Закона 115-ФЗ. Минимальная сумма, которую должен получать ВКС, 58,5 тыс. рублей в месяц. Для их привлечения работодателю не нужно получать разрешение, на них не распространяются квоты. Такие же льготы по трудоустройству действуют и для членов семей ВКС. По желанию они могут получить вид на жительство.

Для этой категории работников есть определенные ограничения. ВКС нельзя привлекать:

  • для религиозной деятельности;
  • для обслуживания покупателей в розничной торговле, в том числе, фармацевтической продукцией;
  • на муниципальную службу;
  • членом экипажей военных кораблей, самолетов и вертолетов;
  • командирами гражданских самолетов.

Не разрешается работать ВКС в организациях, деятельность которых обеспечивает государственную безопасность. Перечень таких объектов утвержден Постановлением № 755.

Для нанимателей, принимающих на работу ВКС, так же установлены определенные требования. На момент подачи ходатайства у организации не должно быть:

  • непогашенных административных наказаний за нарушение режима пребывания работников из других стран;
  • действующего запрета на привлечение ВКС, который может быть наложен за неисполнение обязательств по трудовому договору

ВКС и члены их семей могут зарегистрироваться в миграционной службе в течение 90 дней с момента въезда в страну.

Ответственность за нарушение порядка

Чтобы гарантировать возможность трудоустройства для российских граждан, Правительство ежегодно устанавливает допустимую долю работников из других стран в различных областях экономики. Если квота превышена, работодатель обязан сократить количество таких сотрудников до уровня разрешенной доли. За нарушение этого требования привлекают к ответственности по ст. 18.17 КоАП. Размер штрафа составляет:

  • до 50 тыс. рублей для должностных лиц;
  • до 1 млн. рублей для организаций.

Также возможно приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 дней.

Ст. 18.15 КоАП предусмотрена административная ответственность для работодателей:

  • принявших на работу иностранца с патентом, который выдан на территории другого субъекта РФ или по профессии, не указанной в патенте;
  • привлекающих сотрудников без разрешения на работу;
  • не уведомивших миграционную службу о заключении или прекращении трудового договора с гражданином другой страны.
Штраф трудовой инспекции
Читайте также: За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

За данные правонарушения предусмотрено взыскание до 50 тыс. рублей для должностных и до 800 тыс. рублей для юридических лиц

С января 2019 года на основании ст. 1 Закона № 216-ФЗ работодатели, пригласившие иностранных сотрудников, обязаны будут обеспечить соблюдение визового режима, т.е. порядка их пребывания и своевременного выезда из страны. За нарушение этих требований наказание предусмотрено ч. 2 ст. 18.9 КоАП. Штраф составит до 50 тыс. рублей для должностных и до 500 тыс. рублей для юридических лиц.

Таким образом, за нарушение порядка приема на работу граждан других стран организацию ожидают огромные штрафы. Поэтому сотрудникам кадровых служб необходимо тщательно соблюдать все требования законодательства в этом вопросе.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о