Работа без военного билета: когда это возможно и какая ответственность работодателя.
Главная » Предпринимательство » Прием на работу без военного билета, риск для работника и организации

Прием на работу без военного билета, риск для работника и организации

В последние годы стало модным говорить о том, что воинского долга перед Родиной быть не должно. Однако российское законодательство придерживается на этот счет иного мнения. На территории РФ, например, запрещена работа без военного билета для тех лиц, которые служить в Вооруженных Силах обязаны.

Военный билет

Можно ли трудоустроиться

Тот, кто хоть раз устраивался на работу, знает, что для официального оформления на должность с гражданина потребуют предоставления определенного пакета документов. Перечень их может разниться в зависимости от организации и должности, на которую человек претендует, но законом установлен список документов обязательный для всех. Его можно обнаружить, если обратиться к ст. 65 ТК РФ.

В этот перечень в качестве обязательных входят документы, которые свидетельствуют о постановке на воинский учет:

  • Военный билет – это документ, который должны получить граждане перед прохождением военной службы;
  • Приписное свидетельство – это свидетельство, которое получает каждый юноша, достигший 16-летнего возраста и прошедший медицинскую комиссию.

Если претендент на должность не представит указанные документы, то работодатель имеет законное право отказать в трудоустройстве.

ФЗ № 53 определяет, что на воинском учете должны состоять все граждане кроме определенных категорий:

  • Лица в данный момент, проходящие воинскую службу;
  • Лица женского пола, которые не получили военно-учетную специальность;
  • Граждане, находящиеся в местах лишения свободы по приговору суда;
  • Лица, которые на основании Закона освобождены от необходимости становиться на воинский учет.

Теоретически официально трудоустроиться без предъявления военного билета и приписного свидетельства невозможно. Все потому, что отдел кадров после оформления на работу сотрудника призывного возраста обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Если подлинник документа по каким-то причинам отсутствует, то копия при трудоустройстве, вполне, может его заменить. Здесь законом не выставляется никаких препятствий. Важен сам факт наличия постановки на воинский учет.

Ряду структур, работа в которых по некоторым параметрам приравнивается к военной, требуемые документы необходимы не просто сами по себе. Обязательным условием будет и прохождение срочной службы в ВС. К таким можно отнести:

  • Разнообразные охранные агентства;
  • Подразделения, относящиеся к МВД;
  • Ряд структур МЧС.

Плюс необходимо учитывать, что в военном билете содержатся сведения о состоянии здоровья его владельца. Что также обязательно при осуществлении некоторых видов деятельности.

Когда не нужно предоставлять

Таблица штрафов ТИ
Смотрите также: Таблица штрафов трудовой инспекции

Главным критерием при необходимости предъявлять военный билет во время трудоустройства является возраст его владельца. В настоящее время законом установлено, что физические лица освобождаются от обязанности предъявлять документы воинского учета при трудоустройстве:

  • Гражданские лица, если их воинские звания ниже старшего прапорщика, начиная с 50-летнего возраста;
  • Имеющие звания лейтенантов и капитанов после достижения 55 лет;
  • Дослужившиеся до званий майоров и подполковников – после наступления 60 лет;
  • Генерал-майоры и генералы обязаны предъявлять дольше всех – до 65 лет.
Если после прохождения воинской медкомиссии гражданин не был признан годным к прохождению службы в рядах ВС, то этот факт не освобождает его от обязанности по предъявлению военного билета. Таким лицам присваивается категория годности «В», и их официально оформляют в запас.

Ответственность работодателя

Каждая организация обязана осуществлять учет своих сотрудников призывного возраста.  Ответственным в этом вопросе считается руководитель структуры. Если предприятие большое, то для проведения процедур назначают отдельного сотрудника (или двоих, если количество работников, состоящих на воинском учете, превышает 2 тыс. человек).

Обязанностью таких лиц является:

  • Проверка документов воинского учета. В первую очередь на их подлинность.
  • Внесение сведений в личные карточки работников.
  • Передача информации в военные комиссариаты. Если в районе расположения предприятия такие отсутствуют, то – в органы местного самоуправления.

Кроме сведений о лицах, устраивающихся на работу и состоящих на воинском учете, такие работники обязаны сообщать:

  • Об увольнениях.
  • О смене основных паспортных данных.
  • О предположительно поддельных документах воинского учета.

Если все же организация примет на работу лицо, которое уклонилось от службы в армии и/или не состоит на воинском учете, то такое деяние будет расцениваться в качестве нарушения трудового законодательства. А это повлечет за собой следующие меры наказания:

  • На юрлицо будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. В редких случаях деятельность организации могут приостановить на срок до 90 дней.
  • Если ответственным будет признано должностное лицо, то это повлечет для него штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб.

Всем желающим уклониться от службы в армии, лучше не искушать судьбу. Даже если не брать во внимание этическую сторону вопроса, то в правовом плане полноценная жизнь в обществе таких граждан может быть очень затруднена.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о