Выплата зарплаты в конвертах: ответственность и штрафы для юридических лиц
Главная » Предпринимательство » Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Несмотря на жесткий контроль со стороны налоговой службы и других государственных органов до сих пор большая часть заработной платы выплачивается в обход декларирования. Такие действия, в первую очередь, приводят к значительному уменьшению размера средств, поступающих в бюджет страны. Кроме того, те сотрудники, с дохода которых не выплачивались отчисления, при выходе на пенсию не будут иметь уровня социальных выплат, соответствующего их уровню оплаты труда. В связи с этим и прочими факторами, выплата зарплаты в конвертах становится причиной привлечения виновных к ответственности и, как следствие, приводит к применению санкций.

Заработная плата в конверте

Что представляет собой черная зарплата

Черная заработная плата носит такое название по причине того, что никаких данных относительно величины средств, что получает работник в виде дохода от выполнения трудовых обязанностей, нет.

То есть сотрудник даже может быть трудоустроен официально, но по отчетам работодателя величина его дохода находится на минимальном уровне, и никаких дополнительных выплат он якобы не получает.

Такое действие по сокрытию реальной величины заработной платы связано с нежеланием организаций выплачивать средства в качестве перечислений в социальный и пенсионный фонд, а также налог на доход лиц. Для работодателя такие расходы могут казаться необоснованно высокими, и по факту он может выплачивать любую сумму,  по бухгалтерским документам проходит минимально возможная величина. Именно с нее и выплачиваются минимальные налоги и отчисления в различные фонды.

Как правило, от самих работников жалобы исходят достаточно редко – сотрудников устраивает уровень заработной платы, и прочие моменты их не интересуют. При этом негативные моменты все же присутствуют:

  • Пенсионные выплаты могут начисляться только исходя из величины белой заработной платы. Часто при выходе на заслуженный отдых граждане могли бы иметь пенсию в несколько раз выше, но из-за получения черной заработной платы им начисляют минимально установленный размер;
  • В случае, если сотрудник отправляется на больничный, за время нетрудоспособности он также будет получать минимально возможную сумму средств;
  • При расчете выплат на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком тоже учитывается величина отчислений в фонд социального страхования. Работник в такой ситуации теряет значительную сумму средств из-за экономии денег работодателем;
  • В случае увольнения, если работодатель выплатит работнику минимально возможную сумму средств за отработанный период, то доказать право на получение заработанных средств будет достаточно сложно.
Стоит отметить, что ответственность за получение и выдачу черной заработной платы будут нести как работодатель, так и сам работник. В случае, если удастся доказать факт того, что сотрудник осознавал предоставление ему суммы средств в обход налоговой, он также понесет наказание.

Как можно доказать выплату черной заработной платы

В качестве доказательств выплаты черной заработной платы могут использовать следующие факты:

  • Ведомость выплаты неофициальной части дохода сотрудника. При обращении в суд такое доказательство практически всегда принимается как прямое. При этом ведомость должны быть подписана представителями администрации фирмы, начальником, директором и т.д.;
  • Составленный протокол проведения допроса сотрудников. В случае подтверждения такого факта большей частью трудоустроенных лиц работодатель будет нести ответственность. При этом в некоторых ситуациях такие показания могут не приниматься, особенно если работники были уволены по статье;
  • Объявления о вакансии. Во многих объявлениях о работе соискатели часто встречают фразу о том, что заработная плата обсуждается на собеседовании. В случае, если где-то отражается информация относительно предлагаемого уровня дохода работников, хотя по документам при последующем трудоустройстве она ниже, это может быть использовано в качестве косвенного доказательства уклонения от уплаты налогов;
  • Справка о доходах, которая иногда предоставляется сотрудниками для получения кредита и прочих нужд. Она также используется как косвенная улика и может рассматриваться только в совокупности с остальными.

Несение ответственности за заработную плату в черном конверте

При сокрытии реальной суммы заработной платы для работодателей наступает административная ответственность, которая может выражаться в следующем:

  • Согласно статье 123 Налогового кодекса РФ за неисполнение организацией обязательства по удержанию налогов с работников они признаются виновными при наличии достаточных доказательств. Штрафы для юридических лиц будут составлять 20% от величины НДФЛ за тот срок, в течение какого имела место недоимка в бюджете;
  • Согласно статье 11 КоАП РФ для работодателя возникает необходимость осуществления выплаты штрафа за нарушение установленных требований по ведению бухгалтерского учета. Штраф может достигать величины в 20 тыс. рублей, при этом дополнительно должностные лица могут получить запрет на занятие руководящих должностей;
  • Согласно статье 199.1 Уголовного кодекса РФ неисполнение имеющихся обязанностей в качестве налогового агента в особо крупном размере может повлечь за собой уже привлечение к уголовной ответственности. К таким случаям относятся недоимки в размере 2 млн. рублей, если ее доля составляет более 10% от всех перечисленных средств, или 6 млн. рублей. В такой ситуации виновные лица могут выплачивать штраф величиной от 100 до 300 тысяч рублей, выполнять принудительные работы в течение 2 лет, сидеть под арестом до 6 месяцев или лишаться свободы на срок до 2 лет. Как показывает практика, такие случаи происходят не так часто – только около 5% подсудимых лишается свободы.
Для работников ответственность наступает не так часто, но при выявлении такого факта им необходимо будет самостоятельно задекларировать черную часть зарплаты и оплатить налоги. В случае отсутствия таких действий уже будут применяться различные меры взыскания.

Итак, выдача заработной платы в конвертах прямо противоречит действующему законодательству РФ. Работодатели, которые таким образом экономят собственные средства, при выявлении подобных фактов могут привлекаться к административной или уголовной ответственности в зависимости от суммы самой недоимки и сопутствующих факторов.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о