Зарплата ниже МРОТ в 2019 году: ответственность по статье КоАП и суммы штрафов
Главная » Предпринимательство » Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Нормативные акты РФ, регулирующие взаимоотношения трудоустроенных лиц и их непосредственного работодателя определяют минимальный порог допустимого размера заработной платы. В случае, если в организации или на предприятии установлена зарплата ниже МРОТ, тех, кто виновен в этом, могут привлекать к ответственности. При этом необходимо учитывать, что в определенных ситуациях, таких как работа по договору подряда, трудоустройство по совместительству, при неполном рабочем дне дают работодателю законное основание выплачивать работнику сумму, меньшую минимально установленного порога.

Заработная плата ниже МРОТ

Законодательное регулирование МРОТ

Индексация заработной платы
Читайте: Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

При рассмотрении вопроса относительно возможно низкого порога оплаты труда прежде всего необходимо обращаться к тексту Конституции РФ. Именно она определяет право трудиться и получать за свой труд оплату не ниже установленного на данный момент нормативно регулируемого минимума. Поскольку Конституция только определяет права, но механизмов их обеспечения и регулирования не содержит, то опираются также на Трудовой кодекс РФ:

  • Статья 2 – устанавливает право на перечисление работнику суммы в качестве оплаты за труд МРОТ;
  • Статья 130 – наделяет государство возможностью гарантировать гражданам право на определенную величину заработной платы;
  • Статья 133 – закрепляет принципы определения минимального порога положенных субъекту средств за его труд;
  • Статья 133.1 – указывает отдельные моменты регулирования МРОТ в разных субъектах РФ. В частности, на основании ее текста МРОТ в некоторых регионах может быть выше установленного минимума в связи с определенными условиями труда.

Непосредственное регулирование осуществляется ФЗ №82 – его пунктами устанавливается определенная минимально допустимая величина заработной платы с учётом НДФЛ на территории всей РФ.

Исключения из норм относительно заработной платы

На законных основаниях работодатель имеет право перечислять зарплату ниже МРОТ в таких ситуациях:

  • При осуществлении вычета из дохода НДФЛ;
  • При осуществлении удержаний из дохода. К примеру, в качестве взыскания на основании того, что работник является ответственен в материальном плане;
  • Отказ организации от выплаты МРОТ на уровне, касающегося отдельного региона. Он должен быть обоснован законодательно и содержать веские доводы;
  • Работа по совместительству – в такой ситуации сотрудник не имеет права быть занятым более, чем половина от нормы всего времени за один день;
  • При сдельной оплате труда – доход начисляется на основании выполненных работ;
  • Трудоустройство на неполный рабочий день;
  • Когда в организации ведут суммированный учет времени, которое отработал трудоустроенный. В такой ситуации сотрудник может не получать доход, достигающий МРОТ, если он не выполнил установленную месячную норму;
  • Нахождение на больничном, когда перечисляемые средства выделяются не самим работодателем, а Фондом социального страхования;
  • Пребывание сотрудника в отпуске с формулировкой «без сохранения заработной платы». В такой ситуации за отгулянные дни работнику не начисляются никакие средства;
  • Простой фирмы, но обязательно не по вине самого работодателя;
  • Прогул;
  • Осуществление трудовой деятельности на основании заключенного гражданско-правового договора.

Несение ответственности

Заработная плата в конверте
Читайте: Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Чем грозит перечисление работнику средств ниже установленного уровня МРОТ, если на это отсутствуют законодательные основания? Ответственность работодателя определяется в соответствии с положениями статьи 5.27 КоАП РФ:

  • Индивидуальные предприниматели должны будут выплатить от 1 до 5 тыс. рублей;
  • Юридические лица в качестве меры наказания перечисляют от 30 до 50 тыс. рублей.

Итак, в соответствии с законодательными нормами лица, трудоустроенные в организациях РФ, должны получать заработную плату не ниже установленного уровня МРОТ. В случае, если без наличия оснований, также определяемых законом, работодатель выплачивает меньшую сумму, он привлекается к административной ответственности и в качестве меры наказания выплачивает штраф.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о